為加快推動高素質的技能人才隊伍培養，提高集團員工隊伍的整體技術水平，促進企業健康發展，集團公司分別于2010年12月、2011年7月、2012年4月成功舉辦了三屆員工職業技能大賽，對于全面提升職工隊伍業務素質，促進企業高技能人才培養、選拔和激勵、促進企業可持續發展起著重要的作用。
    第四屆員工職業技能大賽將于今年10—11月份舉辦，此次大賽設置了化工儀表維修工、維修電工、焊工、化學檢驗工、維修鉗工、化工總控工等8個專業，此次大賽與前三屆大賽相比，體現了三個特點:第一，全員參加；第二，層層選拔；第三，與技能鑒定相結合，并加大了獎勵力度。
    6月下旬，集團第四屆大賽組委會下發了《2013年技能大賽方案》，各二級集團、各企業裝置根據大賽總體要求，結合單位實際開展工作，制定了二級集團和企業裝置方案，迅速成立組織機構，確定了各單位比賽項目，制定相應措施認真開展學習培訓和考試驗證，獎優罰劣，大賽準備工作扎實推進。
    為較好地把握技能大賽進度，集團大賽組委會每周召開技能大賽周調度會，各二級集團、各企業裝置匯報一周來工作開展情況。自7月初起，集團大賽組委會辦公室到各企業裝置檢查、調度大賽進展情況，并以簡報的形式通報各單位學習培訓和比賽動態，以相互借鑒學習，促進集團第四屆員工技能大賽工作的順利開展。