1月7日，動力分公司參加由聊城市總工會組織的2014年職工職業道德“雙十佳”單位評選表彰頒獎活動。會議在聊城市東昌賓館小禮堂舉行，動力分公司榮獲“十佳職業道德先進集體”的榮譽獎牌。
       動力分公司自成立以來，在魯西集團黨委的正確領導下，以“完善管理，提升品質”為工作目標，全面提高服務職能和服務水平，最大限度的滿足園區各裝置用電、用汽需求；以人為本，大力推進管理干部職工隊伍素質建設，轉變思想，創新舉措，強化作風建設，提升工作執行能力，實現人與企業和諧發展；認真貫徹落實集團工作指導思想和“四個轉變”工作內容，以黨的群眾路線建設為準繩，把加強職業道德建設作為促進企業健康發展的重要舉措；切實加強職業道德教育，深入廣泛地開展職業道德建設活動，努力提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質；大力加強企業精神文明建設，以發展企業文化內涵、實施文化創建為建設內容，營造了“以文化聚人心、以人心促發展、以發展鑄和諧”的良好氛圍。
       動力分公司始終把加強職業道德建設作為幫助職工實現價值、促進企業健康發展、樹立企業良好形象的重點抓好抓實。職業道德教育是基礎，通過教育提高職工職業道德品質，踐行職業道德規范，最終引導職工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才。動力分公司充分發揮管理干部帶頭作用，組建了以管理干部為主力的企業文化內訓師隊伍，收集、甄選企業文化案例，制作成PPT課件，將職業道德納入每月培訓內容，推動企業文化理念真正深入人心；組織全體干部職工集中觀看《感動中國》人物頒獎盛典視頻，用榜樣力量確立標尺，學習“感動中國人物”的愛崗敬業和無私奉獻精神，傳承他們的精神力量，在工作生活中始終保持奮發向上的精神狀態，不斷檢查自己，改造自己，提升自己；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”培訓活動，激發職工自覺學習提高的內生動力，不斷深化職工隊伍素質提升建設，采用多種形式組織崗位練兵、技術比武、四懂三會及《電力安規》知識競賽等活動，做到學以致用，極大鼓舞和激勵了廣大干部職工立足本職工作、刻苦學習鉆研技術業務的熱情，有效地提高了職工隊伍素質，實現了“以學促思、以學促干、以學促進”的良性循環，最終推動職工在企業文化建設中自我提升。
       根據職工才能、素質的不同，合理地調配適合職工的工作崗位，讓每名職工樹立明確的學習目標，幫助職工找準自己的位置，做到人盡其才，才盡其用，使職工自覺地將個人的成長進步同企業發展緊密結合。以精神激勵職工，創造舒心的工作氛圍、尊重職工的意見，嚴格按照“公平、公正、透明”的原則，實行公開競聘上崗，為更多有激情、有夢想的職工提供發展機遇，充分挖掘職工潛力，幫助職工成就自我的同時，推動企業跨越式發展。