魯西集團煤化二事業(yè)部合成單元DCS操作崗位的唐兆敬高興的說：“我作為首批考核合格學(xué)員很幸運，我是剛進廠一年的新學(xué)員，在元月份通過了定主操崗位的考評，這既是對我個人學(xué)習(xí)成績和自身能力的肯定，也激發(fā)了我進一步學(xué)習(xí)的熱情和動力，我對今后的發(fā)展充滿信心。我一定繼續(xù)虛心向老師傅們學(xué)習(xí)，更多的積累操作經(jīng)驗和應(yīng)急處理事件的能力，努力成為一名合格的操作員！”

DCS實操考評

　　原來，煤化二事業(yè)部針對近兩年新進員工較多的實際情況，為激發(fā)新進大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，實行了主操定崗綜合考核制度。對新進廠的大學(xué)生在一定階段內(nèi)能夠達(dá)到主操作水平后，由單元車間推薦進行考核，由事業(yè)部考核小組從理論、DCS操作和模擬實操三個維度進行考核。每考核合格1名學(xué)員，將對學(xué)員、師傅和單元專工進行1000-2000元的獎勵，并推薦考核過關(guān)員工進行主操作定崗。這一制度的推出激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情和師傅的傳授主動性，強化了新學(xué)員室內(nèi)外操作的有機融合。

實操考評現(xiàn)場

　　小唐的崗位師傅秦凱表示：事業(yè)部擔(dān)負(fù)著向在建項目輸送合格操作員的任務(wù)，實行主操定崗綜合考核制度給廣大新學(xué)員提供了施展才華的機會，也激發(fā)了大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱情，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。同時，儲備了一批優(yōu)秀的操作人員，解決了向項目輸送人員后裝置操作人員緊缺的現(xiàn)象。從該制度實施半年來以來，兩名員工脫穎而出，順利走上了主操作崗位，打破了原來一名員工需要好幾年才能晉升主操作的慣例。