優秀的團隊是企業的核心競爭力，魯西集團始終將“堅定不移注重團隊建設”作為人才培養理念，尤其強化青年管理干部培訓培養，開啟了“內訓+外訓”相結合的能力提升培訓模式，持續打造優秀團隊。

　　據了解，魯西集團編制了《集團管理干部能力提升實施方案》，成立了管理干部培訓班和青年管理干部培訓班，開展能力提升培訓。自2020年9月開始先后開展了“延安”紅色教育和魯西大講堂培訓活動，每周由集團高層領導結合企業發展實際親自授課。開班第一課由魯西集團黨委書記張金成親自授課，他強調“開展培訓培養活動，使年輕干部迅速的成長，給我們事業增加有效的力量。這是我們集團發展的一項重大戰略問題，比上幾十個億的大項目還要重要。”

　　2021年5月份開始了第二階段的培訓，聘請北大縱橫專業培訓團隊，經前期調研、商討，結合青年管理干部實際情況量身打造了為期一年的能力提升專業課程，5月15日-16日開始了首次授課，學習了《高效能人士的七個好習慣》、《系統思維與問題分析與解決》及素質拓展訓練等課程，采取分組討論、案例教學、與工作實際問題分析相結合的方式進行教學，得到學員普遍好評。

　　培訓部陳玉國：圍繞“打造優秀團隊”這一培養目標，我們結合干部培訓實際，在充分調研的基礎上，策劃“內訓+外訓”相結合的能力提升培訓模式，內訓由企業高層領導擔任講師，外訓聘請專業機構，通過對企業發展歷程、專業知識、管理技能的學習，強化青年管理干部的培訓。

　　參訓學員王興波：培訓就是員工最好的福利，通過參加培訓，學到了以往在生產中沒有接觸到的知識，對我們的企業有了更深層次的認知；通過專業機構的培訓，開闊了視野，掌握了很多管理技巧，提升了自己的分析問題、解決問題的能力，這對于我們青年管理干部來說，是十分寶貴的學習機會，自己受益匪淺。

　　據悉，魯西集團將按照擬定干部培訓計劃，持續通過內訓與外訓相結合的方式，對青年管理干部進行培訓培養，不斷提高管理能力和綜合素質。