“簡述焚硫工序反應原理”,“合成冷卻器出口氧含量指標是多少”,“裂解爐以什么為原料，對來自哪個裝置的稀硫酸進行裂解”,“丙烷理化性質(zhì)，自燃溫度是多少”，魯西集團有機胺事業(yè)部車間工作微信群內(nèi)，諸如此類的“每日一題”每天有專人負責按時發(fā)送。

為推動“五懂五會五能”專項培訓活動的深入開展，有機胺事業(yè)部不斷豐富培訓方式，自今年4月份以來，組織開展“每日一題”學習活動。各車間安排專人每天在微信工作群內(nèi)發(fā)布一道知識問答題，每周進行學習效果驗證，每月進行成績排名，從而使員工循序漸進積累崗位知識和專業(yè)技能，達到鞏固學習成效，以推促學、以考查學、以考促進的目的。

“每日一題”以“五懂五會五能”手冊為主線，內(nèi)容涵蓋工藝指標、異常問題處理、設備維護保養(yǎng)、安全法律法規(guī)、崗位操作規(guī)程等應知應會知識。有機胺事業(yè)部綜合科負責人張彤說，通過“每日一題”的形式，讓員工每天學習一個知識點，助力員工“微進步”，得到了員工的一致認可與好評，學習形式取得了事半功倍的效果。

“每天工作之余，我們都會主動的答題，答案不能確定的，就打開手冊，對照學習，而且題型精煉，內(nèi)容短，一天一個題目也比較容易記住。一道題也許不多，但輕松的學習形式，每天的積累，讓我們在潛移默化中重溫業(yè)務知識，對自身的知識掌握也可以說是質(zhì)的飛躍。”DMF車間總控主操作康路寬談到“每日一題”活動，點贊不已。

“下一步，將持續(xù)深入開展‘每日一題’學習培訓活動，不斷優(yōu)化工作舉措，創(chuàng)新工作方式方法，提高員工的學習積極性和主動性，進一步提升員工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)安全穩(wěn)定運行打下堅實基礎。”有機胺事業(yè)部綜合科負責人張彤說。