安全管理是一件很難的工作，一方面要掌握專業(yè)的管理知識(shí)，一方面在鐵面無私時(shí)又會(huì)遇到人情抉擇的進(jìn)退兩難。放下人情不說，從安全管理的本質(zhì)來看，安全管理的目的是防止和減少安全生產(chǎn)事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
      今年6月份是全國(guó)第17個(gè)安全生產(chǎn)月，主題是“生命至上、安全發(fā)展”。在紀(jì)錄教育片中，我們會(huì)時(shí)常看到安全管理中因?yàn)楸苤M親情，對(duì)違章作業(yè)心慈手軟、視而不見，沒有及時(shí)采取糾正措施，從而釀成事故的悲劇。墨菲定律里講：任何可能出錯(cuò)的地方都會(huì)出錯(cuò)，這就是辯證地描述了質(zhì)和量的關(guān)系。在日常巡檢過程中，既然我們通過自身的安全知識(shí)，能夠預(yù)見可能要發(fā)生的嚴(yán)重后果，就應(yīng)該采取強(qiáng)有力的管控措施，否則就是對(duì)事故的縱容。這里所說的管控措施，不一定非要說罰多少錢，只要能夠消除危險(xiǎn)存在的可能性，我們可以采取任何方式和手段。
      上個(gè)月的一天，在巡檢的過程中，發(fā)現(xiàn)一名員工一上班就開始在崗位上打瞌睡。按照違章作業(yè)，睡崗行為足以做下崗處理并處經(jīng)濟(jì)處罰。如果我們不了解情況，果斷地下發(fā)通報(bào)，是否會(huì)冤枉一個(gè)好人？經(jīng)了解得知，這名員工的父母都在外地，媳婦快要生產(chǎn)了，在醫(yī)院住著，他白天要上班，晚上又要去醫(yī)院照顧媳婦，連續(xù)的疲勞作業(yè)確實(shí)吃不消。換位思考，這樣的員工家里確實(shí)有困難，我們可以幫助協(xié)調(diào)車間主任，安排他回家休息，這樣就可以消除危險(xiǎn)存在的可能性。但如果我們不這樣做，不分青紅皂白一下子把通報(bào)下下去了，又會(huì)平添員工經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和心理上的壓力；如果放任不管，等到釀成事故，或許那個(gè)沒有出生的孩子即將面對(duì)沒有父親或者一個(gè)殘疾的父親，這將會(huì)是孩子一生的痛，作為管理者，既違背了企業(yè)的責(zé)任關(guān)懷，也是我們工作的失職。 
      相對(duì)論確實(shí)是好東西，它可以用于指導(dǎo)我們實(shí)踐，更應(yīng)該融入到安全管理中去。我們倡導(dǎo)的安全管理應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本，生命至上，安全發(fā)展”，只有這樣，才能打造和諧生產(chǎn)的企業(yè)文化氛圍，人人關(guān)注安全，人人敬畏安全，才能讓員工遠(yuǎn)離傷害，成就幸福美滿的生活。