“對于魯西來說，講安全就是講政治！如果魯西解決不了安全的問題，就時刻面臨倒下的可能……” 公司黨委書記、董事長在2024年黨建工作會議上，將安全工作上升到了講政治的高度，再次明確了安全與發展的關系，同時強調目前魯西最核心最重要的工作就是安全。

要想快速扭轉安全管理現狀，保住一輩輩魯西人辛苦創下的這份家業，須使用雷霆手段，絲毫不能放松，須臾不可等待，因為我們已別無選擇。多年以來，我們的思維已經形成一種慣性，工作方式已經相對固化，但是安全紅線禁令的發布，讓大家全部警醒起來，必須突破原有的思維方式和行為模式，就好像蠶蛹破繭，要經歷痛苦的蠕動和掙扎，但只有這樣才能擁有堅硬的翅膀和輕盈的身軀，重新獲得自由。

安全紅線禁令的發布實施是公司安全管理的一次大變革。歷史上的每一次變革，總會觸及人的靈魂，也必然伴隨著陣痛。“變革很痛苦，不變革，連痛苦的機會都沒有”，安全紅線禁令管理的強力推行，必然會對以前一些理念造成較大的沖擊，讓有些同志感到不適應，甚至造成一些恐懼和焦慮。這些紅線禁令，它們是洪水猛獸嗎？我想不是的。我認為，這些紅線禁令恰恰是將洪水猛獸關起來的籠子，是確保企業和員工健康無虞的防護網。因此，恐慌是不必要的，焦慮是沒有用的。我們之所以對這些紅線禁令感到恐懼，源于對它們的認知不夠，理解不深入。要知道，“規章制度血寫成”，嚴守紅線才能保證我們的安全。只有深入學習它，理解透徹，才能有效使用這些“籠子”將各種風險控制住，員工的身體健康和生命安全才有保障，我們賴以生存的魯西這艘航船才能行穩致遠。

徹底搞明白這些紅線禁令不是一日之功。也不是說把它們背下來，就萬事大吉了。要靜下心來，把這些紅線禁令放在特定的環境中去理解，去體會不遵守會有哪些風險和后果。心不靜，沉不下來，就不能夠做到全心全意，一心撲在上面，就不能把隱藏在紅線禁令背后的專業知識和崗位技能發掘出來?；蛟S，這樣會付出很多，投入很大，甚至會犧牲一些東西，但與我們的生命健康安全相比，這又算得了什么呢？紅線禁令再次告誡我們，切記不要把別人的事故當成故事，而要把別人的事故當成悲劇不再重演的聲聲警鐘，這就是化工行業的“人間清醒”。

重新統籌安全與發展的關系，全力扭轉安全被動局面，守住魯西江山，安全紅線禁令管理勢在必行。我們要正視問題，以紅線禁令學習落實為契機，努力提升，迎頭趕上，逐步實現自我提升，跟上公司高質量發展的步伐，持續提升公司的HSE水平，共同開創公司安全高質量發展的新局面。